Grand chantier EPR 2 : Pourquoi pas vous ?
Publié le 5 juin 2025
Le grand chantier de l’EPR2 de Penly, ce sont plus de 10 000 salariés au plus fort des travaux, autant de possibilités de formations et d’emplois pour les habitants du secteur. Vous voulez profiter des opportunités ? C’est maintenant !
900 personnes sont déjà recrutées pour le grand chantier de l’EPR 2 de Penly. Près de 10 000 postes sont encore à pourvoir dans les mois à venir. Pourquoi pas vous ? EDF a bien l’intention de jouer la carte locale pour ses recrutements, comme le confirme Erwan Kerebel, chargé de mission emploi-formation pour ce grand chantier. « Il y aura bien sûr des employés qui viendront de plus loin, mais il y a du potentiel sur le bassin local et tout milite pour un emploi local. Ce sont moins de logements à construire puisque les personnes sont déjà sur place, moins de questions de logistique à régler», expliquait-il à la faveur d’une journée organisée récemment au Tréport pour informer les jeunes de 16 à 25 ans. Ce public n’est pas le seul à être concerné par les embauches possibles. Des salariés plus expérimentés sont aussi requis.
De même, la palette des métiers visés est bien plus large qu’on l’imagine. Il y a bien entendu tous les métiers du génie civil et du BTP que sont les conducteurs d’engins, les maçons, maçons-coffreurs, terrassiers, tuyauteurs, soudeurs et autres échafaudeurs, mais ce n’est pas tout. « 10 000 salariés à nourrir chaque jour sur le site. Cela veut dire un restaurant à la hauteur. Nous aurons aussi des parkings déportés et des chauffeurs de bus devront faire la navette avec Penly », poursuit M. Kerebel. Des dizaines d’agents de restauration, d’agents de propreté, des chauffeurs, mais aussi des agents de sécurité seront requis dans les mois à venir.
Les candidats déjà diplômés sont les bienvenus. Les moins de 25 ans sont invités à aller à la Mission Locale et ceux plus âgés peuvent s’adresser à France Travail, qu’ils soient à la recherche d’un emploi ou déjà en poste. « Nous gérons les dossiers des personnes qui sont inscrites à France Travail, mais si ce n’est pas le cas, nous orienterons les demandes. Nous ne laissons jamais une personne sans réponse », confirment deux employées de l’agence France Travail du Tréport associées aux procédures de recrutement.
Jeunes et moins jeunes, qualifiés ou non
Quant aux personnes qui n’ont pas de compétences particulières, elles ont aussi leur place après une période de formation dont la durée varie selon les postes. Certaines ne durent que quelques semaines et permettent de rejoindre le chantier de construction de l’EPR.
Lorsque la construction sera achevée, les salariés laisseront la place à d’autres employés, 1200 environ, pour le fonctionnement courant de la centrale. Mais celles et ceux qui auront pris part au grand chantier auront d’autres opportunités. « Certains resteront sur le site. Il est toujours intéressant d’avoir une partie de l’effectif présent depuis le début, qui reste pour la maintenance. D’autres resteront, mais en exerçant un autre métier », précise Erwann Kerebel qui poursuit « de plus, les agents qui ont pris part à la construction d’un grand chantier EPR ont développé des compétences qui sont souvent très appréciées dans le monde de l’industrie. Ils intéressent donc d’autres employeurs ».
En réponse à une question posée par une jeune femme, le chargé de mission emploi-formation tient aussi à insister sur un point important : « tous les métiers sont accessibles aux filles ». Les préjugés peuvent donc être définitivement abolis. Aux commandes des engins les plus impressionnants comme à la tête des équipes, les femmes ont toute leur place.